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應(yīng)聘指南
投遞簡歷
網(wǎng)站登記：在招聘職位頁面上，選擇目標(biāo)職位，并點擊“應(yīng)聘”，在線填寫個人簡歷情況，然后點擊“提交”即可進(jìn)行簡歷注冊轉(zhuǎn)交。
現(xiàn)場招聘：在公司參與的現(xiàn)場招聘會上，您可以將自己的簡歷直接交給在場的招聘人員。該種投遞簡歷的形式，效率較高，獲得面試機會可能性也較大。
電子郵件：可以方便快捷地投遞簡歷，建議使用。
郵 寄：郵寄簡歷成本較高，時效性較低，不建議使用。
熟人推薦：將自己的簡歷交給了解企業(yè)的人代為推薦是一種好的選擇。負(fù)責(zé)的推薦人能給出有價值的建議。
初試
對簡歷進(jìn)行甄選后，企業(yè)招聘人員通常會通過電話通知參加初試的候選者，一般還會附有電子郵件予以確認(rèn)。校園招聘中，企業(yè)會將不合適的應(yīng)聘者簡歷退回學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。對于簡歷合適者，初試一般安排在校園招聘日的第二天，地點在校園或招聘者駐地。一般以筆試和面試兩種類型為主。筆試以專業(yè)知識和職業(yè)性向為主。面試以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)為主，時間約 30 分鐘，一般包括個人介紹、結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問答、情景模擬面試等環(huán)節(jié)。
社會招聘中，初試時間一般由企業(yè)與被試者商量決定，地點一般在企業(yè)所在地或雙方商量決定。初試一般以面試為主，并輔以筆試、測評問卷。面試、問卷的方式、筆試內(nèi)容將視應(yīng)聘的崗位而定。
復(fù)試
校園招聘中，通過初試的同學(xué)會在較短時間內(nèi)接到復(fù)試通知，在此階段，企業(yè)對候選者的觀察會更加仔細(xì)。候選者應(yīng)以更輕松、開放的心態(tài)接受任何挑戰(zhàn)。
社會招聘中，通過初試的候選者將會接觸到不同部門或不同層級甚至是企業(yè)以外人員的考察，這個階段談?wù)摰膯栴}會比較深入，時間和周期也較長。
在復(fù)試的最后階段，雙方往往會談到薪酬待遇等問題，對于此類問題，采取開誠布公的態(tài)度和靈活應(yīng)變的措施將有助于達(dá)成一致。
安排訪問企業(yè)
在條件許可的情況下，企業(yè)會邀請候選者參觀企業(yè)工作及生活環(huán)境，務(wù)求令候選者對未來工作、生活地點有充分了解。
接收報到
在雙方都有明確意向的情況下，企業(yè)會向被錄用者發(fā)出明確的錄用通知(通常采用電話通知的形式)，告知其同意聘任的截止反饋日期、報到時間和報到注意事項。
新員工報到入職需攜帶如下資料：
應(yīng)屆畢業(yè)生：小一寸彩照6張;學(xué)歷學(xué)位證原件(待查);身份證原件(待查);報到證和戶口遷移證(遷轉(zhuǎn)戶口時要求)。
社會招聘人員：小一寸彩照6張;學(xué)歷學(xué)位證原件(待查);身份證原件(待查);職稱資格證書原件(待查);原來公司離職證明和《勞動手冊》(務(wù)工證明)原件;戶口本復(fù)印件。
